この場合、失業手当は特定理由離職者になるでしょうか？私の計画では派遣で出産ぎりぎりまで働いて、出産後失業手当をもらうでしたが何かいい方法はあるでしょうか？子作り開始の時期は遅らせたくありません
すごく悪い人間が考える発想として、契約社員で契約し、妊娠し、もらう、経済的にはベストではないですか？特定受給にはなりませんが、産休手当のがメリットありますよ
職場での今後の対処法について、アドバイスをお願いします
普通の職場なら、ありえないだと思います
延期してもう少し知り合うも考えましたがそこは親が反対しており、どうしていいか分かりません
私は病気だからではなく、あると思います
それから矛先は私に向けられ、暴言を浴びせる、無視するなど、ストレスのはけ口にされました
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